就業規則のことなら川崎市・横浜市・東京都内で中小企業やベンチャー企業の支援を専門とする鈴木社会保険労務士事務所にお任せください。

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就業規則変更・見直しサービスのご案内

当サイトでは、就業規則の新規作成に関する情報を多く掲載しておりますが、就業規則がすでにある企業様からの就業規則変更・見直し依頼も、多数頂戴しております。


「法改正に合わせた改定をしてこなかったので、見直してほしい」
「社内のコンプライアンス対策として、就業規則をはじめとする労務管理の見直しをしたい」
「今の就業規則だと内容的に不安なので、改善提案をしてほしい」
「労務リスクを抑える内容で、就業規則を見直してほしい」
「以前雛型をそのまま利用して作った就業規則を見直したい」
「就業規則の変更・見直しと合わせて、追加で作成しておいた方が良い労務規程を、プロの視点で提案してほしい」
などのご要望もお気軽にお寄せください。


就業規則の変更・見直しに関しては、まずは今お持ちの就業規則を拝見させていただいたうえで、改善点や追加労務規程作成のご提案と費用のお見積りを、無料で行っております。


改善点のご提案と費用のお見積りに際しては、

  1. 貴社に直接お伺いして、就業規則を拝見させていただく方法
  2. 今お持ちの就業規則をメールや郵送で送付していただく方法

がございます。いずれも無料で行っております。
貴社の細かいご要望や現状の労務管理状況を聞いたり、作業の流れなどの打ち合わせをしたりすることを考えると、1の直接面談の方をお勧めしております(貴社のご希望により、当事務所にお越しいただいても構いません)。


費用に関しては、当事務所でご提案している4つの就業規則作成コースの料金を上限として、就業規則変更・見直し事項のボリュームと、追加作成の労務規程の数と種類に応じてお見積いたします。なお、最低額は30,000円(税抜)〜となります。


変更・見直し後の就業規則の仕上がりに関しては、新規に就業規則を作成する場合と同等の労務リスク回避度となることはもちろん、貴社のカラーやこれまでの労務管理のやり方を生かした、貴社オリジナルの就業規則をご提供いたします。


まずは、どうぞお気軽にご相談ください。

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