就業規則のことなら川崎市・横浜市・東京都内で中小企業やベンチャー企業の支援を専門とする鈴木社会保険労務士事務所にお任せください。

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各種労務規程作成サービス

当サイトでは、就業規則の新規作成に関する情報を多く掲載しておりますが、就業規則がすでにある企業社様からの追加規程の作成依頼も、多数頂戴しております。


社有車の使用管理規程を作成したい」
セクハラやパワハラ対策として、防止規程を作成しておきたい」
「パートタイマーや契約社員が増えてきたので、社員用の就業規則とは別の形でパートタイマー就業規則や契約社員就業規則を作成したい」
「情報管理体制が不安なので、情報管理規程を作成してほしい」
「追加で作成しておいた方が良い労務規程を、プロの視点で提案してほしい」
などのご要望もお気軽にお寄せください。


当事務所では、主に以下のような各種労務規程の作成実績があります。

  • 給与規程
  • 退職金規程
  • 育児・介護休業規程
  • 情報管理規程
  • 裁判員休暇制度規程
  • パートタイマー就業規則
  • 契約社員就業規則
  • 定年再雇用規程
  • セクシュアルハラスメント防止規程
  • パワーハラスメント防止規程
  • 車両管理規程
  • 出向規程
  • 長時間労働対策規程
  • 安全衛生管理規程
  • 社宅管理規程
  • 従業員共済会規程
  • 福利厚生施設取扱い規程 等

もちろん、ここに挙げた規程以外でも、ご希望の労務規程があれば対応可能です。


追加​の労務規程作成に関しては、現在お持ちの就業規則との関連性が重要なので、一度現行就業規則を拝見させていただいたうえで、労務規程追加作成とそれに伴う就業規則本則自体の変更について、費用のお見積りを無料で行っております。


費用のお見積りに際しては、

  1. 貴社に直接お伺いして、就業規則を拝見させていただき、追加の労務規程についてのご希望をお聞かせいただく方法
  2. 今お持ちの就業規則をメールや郵送で送付していただき、追加の労務規程についてのご希望はメールや電話でお聞かせいただく方法

がございます。いずれも無料で行っております。
貴社の細かいご要望や現状の労務管理状況を聞いたり、作業の流れなどの打ち合わせをしたりすることを考えると、1の直接面談の方をお勧めしております(貴社のご希望により、当事務所にお越しいただいても構いません)。
費用の目安に関しては、サービス提供価格一覧表を参考にしてください。


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