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社会保険労務士の業界では報酬設定が自由化されているため、就業規則作成費用は事務所によって異なるのはもちろん、その価格でどんなものを作成するかも社労士事務所によってバラバラです（当事務所のサービスの価格・作成物の詳細内容はこちら）。
ただ通常は、就業規則本則だけで20万円～30万円するものは、かなり労務リスクを軽減できる充実した内容の就業規則になっているはずです。保障はできませんが、そのようなサービスを提供されている社労士事務所さんにお願いすれば、かなり良いものを作ってくれるでしょう。しかしながら、通常就業規則は、本則以外にも賃金規程や育児介護休業規程などを作成しなければならず、そうするとかなり出費がかさみます。
そういう出費を惜しんでネットや本からひな型を引っ張ってきて安易に就業規則を作ってしまうのであれば、捻出していただける費用の範囲で作成をお手伝いさせてもらいたい。これが当事務所の考えです。従いまして、他の社労士事務所さんよりも当事務所のサービスが低価格であったとしても、「安物買いの銭失い」ということはありません。
「中小零細規模の企業様でこの就業規則を持っておけば十分」というレベルのものは、間違いなくご提供しています。そのうえでご判断いただければ幸いでございます。
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もちろん、支店や店舗においても、作成した就業規則に書かれている労働時間体系や賃金体系が一緒であることが前提です。内容的に異なる個所があれば、作成した就業規則を一部変更して、その支店や店舗用に作り変える必要があります。
なお、支店や店舗を新設した場合の就業規則の届出は、その支店や店舗単独で従業員が10人以上いるのであれば、管轄の労働基準監督署に対して行う必要があります。10人未満であれば、特に届出の義務はなく、支店や店舗に備え付けて就業規則の内容を周知させれば効力は発生します（もちろん、届出を行っても構いません）。
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ただしその場合、アルバイトには適用しない条文、あるいはアルバイトは別の取り扱いを行う部分というのを明確にしておく必要があります。これをきちんと行わないと、意図せずにアルバイトを社員待遇してしまう就業規則となってしまいます。給与体系や年次有給休暇、特別休暇、休職制度などは要注意です。
当事務所の提供する就業規則作成サービスにおいては、専門家である社会保険労務士がその区別をしっかり行いますのでご安心ください。
しかしながら、内容的にごちゃごちゃしたものとなってしまうのは否めません。アルバイトやパートがある程度まとまった人数いらっしゃるのであれば、別規則で「パート就業規則」などを作成しておくことをお勧めいたします。
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大まかな作成の流れは、「①就業規則作成にあたってのヒアリング」→「②就業規則案の作成」→「③内容検討」→「④納品」という具合です。この中で一番時間がかかるのが、②の案の作成となっており、内容にもよりますが平均して2週間程度を要します。
その後は、当事務所から提示した就業規則案について貴社で検討していただくこととなりますが、検討に時間がかからなければ納品まではあっという間です。実際に1ヶ月かからずに納品した例も多数ございます。
就業規則案の作成については、誠に申し訳ありませんが、当事務所が繁忙期であるかどうか、または他社様からの依頼が集中していないかどうか、などの事情によって案の作成に要する期間が変わってまいります。貴社のご事情でどうしても早急に就業規則を作成したいという場合は、電話（０４４－５２２－８７５７）でご連絡をいただければできる限りの対応をさせて頂きます。
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Q1.就業規則作成の依頼をしてから実際に出来上がるまで、どれくらいかかりますか？
Q2.社員とアルバイトに、同じ就業規則を使用することはできますか？
Q3.これから支店や店舗が増えても対応できる就業規則にしたいのですが・・・？
Q4.就業規則本則だけで20～30万円する他社サービスがありますが、それとの違いは？
■デザイン事務所・ロゴマーク製作会社
設 立：平成１２年
所在地：東京都渋谷区
社員数：７名
業 種：ブランディング、デザイン制作、ウェブサイト制作・運営
依頼した内容：評価制度を取り入れた給与規程の作成
―当事務所をお知りになった経緯を教えてください。
インターネットの検索エンジンで社会保険労務士を探していて、目に留まりました。
―数ある社労士事務所の中から、当事務所に依頼しようと思ったきっかけは何ですか？
サイトを見ていて、評価制度を作ることを得意とされていると感じたからです。
―当事務所からの提案内容は、いかがでしたか？
提案していただいたものは、私が想像していた以上に完成度が高く、出来上がった評価制度を拝見し、"感動"しました！
―当事務所の担当社会保険労務士の対応はいかがでしたか？
素人の私にも親切に説明して下さいました。
電話で質問したときも、理解できるかどうか最初は不安に思っていましたが、その心配は不要でした。
―最後に、社労士を探している人へのメッセージがあればお願いします。
小さい規模の会社(10名以下)でもモチベーションを保つには評価制度は必要だと感じます。
価格帯共、納得いくものだと思います。
本当にありがとうございました。
どうもありがとうございました！
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「社有車の使用管理規程を作成したい」
「セクハラやパワハラ対策として、防止規程を作成しておきたい」
「パートタイマーや契約社員が増えてきたので、社員用の就業規則とは別の形でパートタイマー就業規則や契約社員就業規則を作成したい」
「情報管理体制が不安なので、情報管理規程を作成してほしい」
「追加で作成しておいた方が良い労務規程を、プロの視点で提案してほしい」
などのご要望もお気軽にお寄せください。
当事務所では、主に以下のような各種労務規程の作成実績があります。
◎給与規程
◎退職金規程
◎育児・介護休業規程
◎情報管理規程
◎裁判員休暇制度規程
◎パートタイマー就業規則
◎契約社員就業規則
◎定年再雇用規程
◎セクシュアルハラスメント防止規程
◎パワーハラスメント防止規程
◎車両管理規程
◎出向規程
◎長時間労働対策規程
◎安全衛生管理規程
◎社宅管理規程
◎従業員共済会規程
◎福利厚生施設取扱い規程 等
もちろん、ここに挙げた規程以外でも、ご希望の労務規程があれば対応可能です。
追加の労務規程作成に関しては、現在お持ちの就業規則との関連性が重要なので、一度現行就業規則を拝見させていただいたうえで、労務規程追加作成とそれに伴う就業規則本則自体の変更について、費用のお見積りを無料で行っております。
費用のお見積りに際しては、
①貴社に直接お伺いして、就業規則を拝見させていただき、追加の労務規程についてのご希望をお聞かせいただく方法
②今お持ちの就業規則をメールや郵送で送付していただき、追加の労務規程についてのご希望はメールや電話でお聞かせいただく方法
がございます。いずれも無料で行っております。
貴社の細かいご要望や現状の労務管理状況を聞いたり、作業の流れなどの打ち合わせをしたりすることを考えると、①の直接面談の方をお勧めしております（貴社のご希望により、当事務所にお越しいただいても構いません）。
費用の目安に関しては、サービス提供価格一覧表を参考にしてください。
まずは、どうぞお気軽にご相談ください。
お問い合わせはこちらから→
（または、電話044-522-8757まで）
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