就業規則の不備、労務管理の知識不足により、多くのベンチャー企業・中小企業の経営者が苦労し、経営の足を引っ張られるのを見てきました。賃金不払い残業（サービス残業）の問題がクローズアップされるニュースも、後を絶ちません。
労働基準監督署、問題社員、自己主張型社員、合同労組（ユニオン）・・・
会社が対策を練るべき相手はたくさんいます。甘く見ていると、本当に苦労する時が来てしまいます。労務管理の問題解決は、１ヶ月、いや１日でも早く対策に乗り出すことが、その糸口です。

鈴木社会保険労務士事務所は、労務で苦労しない体制作りをお手伝いするために、ベンチャー企業や中小企業の労務管理支援に、真剣に取り組んでいます。
その対策の第一歩が、就業規則です。