各種労務規程作成サービス

当サイトでは、就業規則の新規作成に関する情報を多く掲載しておりますが、就業規則がすでにある企業社様からの追加規程の作成依頼も、多数頂戴しております。

「社有車の使用管理規程を作成したい」
「セクハラやパワハラ対策として、防止規程を作成しておきたい」
「パートタイマーや契約社員が増えてきたので、社員用の就業規則とは別の形でパートタイマー就業規則や契約社員就業規則を作成したい」
「情報管理体制が不安なので、情報管理規程を作成してほしい」
「追加で作成しておいた方が良い労務規程を、プロの視点で提案してほしい」
などのご要望もお気軽にお寄せください。

当事務所では、主に以下のような各種労務規程の作成実績があります。

• 給与規程
• 退職金規程
• 育児・介護休業規程
• 情報管理規程
• 裁判員休暇制度規程
• パートタイマー就業規則
• 契約社員就業規則
• 定年再雇用規程
• セクシュアルハラスメント防止規程
• パワーハラスメント防止規程
• 車両管理規程
• 出向規程
• 長時間労働対策規程
• 安全衛生管理規程
• 社宅管理規程
• 従業員共済会規程
• 福利厚生施設取扱い規程 　　等

もちろん、ここに挙げた規程以外でも、ご希望の労務規程があれば対応可能です。

追加​の労務規程作成に関しては、現在お持ちの就業規則との関連性が重要なので、一度現行就業規則を拝見させていただいたうえで、労務規程追加作成とそれに伴う就業規則本則自体の変更について、費用のお見積りを無料で行っております。

費用のお見積りに際しては、

1. 貴社に直接お伺いするか又は当事務所にご来所頂いて、就業規則を拝見させていただき、追加の労務規程についてのご希望をお聞かせいただく方法
2. 今お持ちの就業規則をメールや郵送で送付していただき、追加の労務規程についてのご希望はメールや電話でお聞かせいただく方法

がございます。いずれも無料で行っております。
貴社の細かいご要望や現状の労務管理状況を聞いたり、作業の流れなどの打ち合わせをしたりすることを考えると、１の直接面談の方をお勧めしております。
費用の目安に関しては、サービス提供価格一覧表を参考にしてください。

まずは、どうぞお気軽にご相談ください。